围绕转型时期公共部门特别是政府部门人力资源管理和改革中面临的问题，在机制体制、人才选拔任用、培训、考核、薪酬等方面深入开展研究。本方向有教授4人，副教授5人。近年来，承担国家自然科学基金、国家社科基金项目5项、省部级项目20项；出版专著7部，在《管理世界》《人力资源管理》等国内外重要期刊上发表论文53篇；获江苏省哲学社会科学优秀成果二、三等奖2项。